蓮尾技術サービスの職場と仕事、社内で働くメンバーについて紹介します。
働き方
働く場所
クライアント様のルールにもよりますが、現在はテレワークと出勤が半々くらいです。
自社オフィスに出勤して開発を行う社員もいれば、テレワークを希望する社員もいるなど柔軟に対応しています。必要に応じて育休や特別休暇の取得なども可能です。
残業について
2021年度の月平均残業時間は7.4時間です。担当プロジェクト企業によって残業時間の変動があります。テレワーク化が進んでからは全体の残業時間は減少傾向にあります。
入社後の研修中については残業がありません。
同僚、上司と部下
当社では基本的に1名から数名単位で担当プロジェクト企業にて勤務するため、外苑前の事務所に全員が集まることがありません。そうした中でもみな自社意識をもって仕事をしており、離れている分、社員同士の絆を大切にしています。研修制度やOJTを通して、仲良くなれるのも特徴です。
待遇・福利厚生
| 勤務時間 | 9：00－18：00 自社勤務の場合 現場配属時は担当プロジェクトの勤務時間に合わせる |
|---|---|
| 福利厚生・各種手当 | 社会保険／厚生年金／雇用保険／残業手当／資格受験費用全額負担／役職手当／家賃手当／テレワーク手当 |
| 昇給／賞与 | 賞与年2回（6月、12月）、昇給年1回（4月） 賞与支給額については会社、個人の業績により変動 |
| 休日／休暇 | 完全週休2日／年次有給休暇（入社後半年で10日間）／年末年始休暇／夏季休暇／慶弔休暇／他、会社が認める休暇 |
職場について
頭の中で考えていることを表に出すのが、仕事をする上で大切になってきます。
そのため一人ひとりが思ったことを素直に言える、示せる、伝えられる「話しやすい」環境づくりに努めています。
また蓮尾技術サービスでは、仕事のパフォーマンスを最大化するために自己分析を推奨しています。自分はこういう人間だから、最善を尽くすためにはこうしなければならない、自分はこうすればパフォーマンスが上がるといったことを考えながら、自分のワークスタイルを確立してほしいと思います。これはプログラミングのアプローチにも共通する部分があるので、自分のやり方をぜひ見つけてください。
加えて私たちはチームで仕事をする上で不可欠となる誠実であることを大切にしています。上司だからと言って遠慮したり、クライアントに忖度したり、できないことをできるといったり…そうした姿勢ではよい仕事はできませんし、のちのち誰かがしりぬぐいをしなければなりません。誠実さが求められる職場です。
